組織・人事・働き方
「賞賛し合う」風土づくりで組織力を強化
横浜ウォーター 「クレポ制度」で社内コミュニケーションとイノベーションを促進 [記事を読む]
組織・人事・働き方
経営トランスフォーメーション
＜経営トランスフォーマー＞13人目：鷹取啓太 阿部吉郎 業界を驚かせた統合の真の狙いはマーケットの成長だった
月島JFE アクアソリューション 水インフラのリーディングカンパニーを目指す [記事を読む]
企業ガバナンス
【鼎談】「ウォーターPPP」成功の法則を探る③
業界再編から産業構造を進化さすべし [記事を読む]
組織・人事・働き方
【鼎談】「ウォーターPPP」成功の法則を探る②
過去のPPPの失敗に学ぶべし [記事を読む]
組織・人事・働き方
【鼎談】「ウォーターPPP」成功の法則を探る①
水インフラの機能維持と新たな価値創造の起爆剤とすべし [記事を読む]
経営トランスフォーメーション
＜経営トランスフォーマー＞12人目：菅伸彦 Face to Faceの「対話重視経営」で実質10期連続赤字を脱却
オリジナル設計株式会社 人的資本を充実し11年間で株価７倍に [記事を読む]
経営トランスフォーメーション
＜経営トランスフォーマー＞11人目：山口賢二 EPC依存からの脱却で売上高2,000億円を目指す“水の巨艦”
メタウォーター 重視するのはヒト、モチベーション、そして現場の判断 [記事を読む]
経営トランスフォーメーション
＜経営トランスフォーマー＞10人目：深澤貴 「安全重視」で管路調査の産業構造を大変革
フジ地中情報 「低スペックでいい」と言い切るわけ [記事を読む]
組織・人事・働き方
広報でインフラの「相棒」を増やそう
インフラの老朽化が進んでいるが、それを修 [記事を読む]
経営トランスフォーメーション
＜経営トランスフォーマー＞8人目：村上雅亮 「選ばれるNJS」へ。
NJS ブランディングで挑む [記事を読む]