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働き方改革

組織・人事・働き方

「賞賛し合う」風土づくりで組織力を強化

2024年3月22日

横浜ウォーター 「クレポ制度」で社内コミュニケーションとイノベーションを促進 [記事を読む]

経営トランスフォーメーション

<経営トランスフォーマー>12人目:菅伸彦 Face to Faceの「対話重視経営」で実質10期連続赤字を脱却

2023年12月13日

オリジナル設計株式会社 人的資本を充実し11年間で株価7倍に [記事を読む]

経営トランスフォーメーション

<経営トランスフォーマー>11人目:山口賢二 EPC依存からの脱却で売上高2,000億円を目指す“水の巨艦”

2023年11月29日

メタウォーター 重視するのはヒト、モチベーション、そして現場の判断 [記事を読む]

経営トランスフォーメーション

<経営トランスフォーマー>8人目:村上雅亮 「選ばれるNJS」へ。

2023年10月18日

NJS ブランディングで挑む [記事を読む]

#水インフラと新型コロナ

【寄稿】アフターコロナを見据えた働き方改革を

2020年5月20日

業務を細分化すれば代替手段が見えてくる [記事を読む]

Dialogue

人事部門だって水インフラの持続に貢献したい!

2019年11月13日

上下水道の持続と企業力(5)NJS [記事を読む]

Serial

大企業のキャリアを捨て中小社長に 働き方改革で「技術で突き抜ける」

2019年11月1日

上下水道の持続と企業力(4)東亜グラウト工業 [記事を読む]

Dialogue

社員がハッピーなら業績も上がる

2019年10月18日

上下水道の持続と企業力(3)オリジナル設計 [記事を読む]

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  • 奪い合いの競争に未来はない──協創が導く希望の社会
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    2025年6月6日
  • いわき市、下水道事業にウォーターPPP導入を検討
    2025年6月5日
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    2025年6月5日
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